Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) Rektörlüğü, DAÜ-SEN tarafından yapılan açıklamalara yanıt vererek son üç yılda üniversite bünyesinde tam zamanlı yönetsel veya akademik personel istihdam edilmediğini bildirdi.
Rektörlük, sendikanın üniversitedeki personel görevlendirmelerine ilişkin eleştirilerine yazılı açıklamayla karşılık verdi. Açıklamada, DAÜ-SEN yönetimine üniversiteyi kişisel çıkarlara ve art niyetli açıklamalara alet etmekten vazgeçmesi çağrısında bulunuldu.
DAÜ'nün ülkenin köklü kurumlarından biri olduğu vurgulanan açıklamada, üniversitenin herhangi bir kişi veya grubun tekelinde olmadığı ve yanıltıcı bilgilerle yürütülen propagandalara konu edilmemesi gerektiği belirtildi.
Yarı zamanlı istihdam uygulamasına açıklık getirildi
Rektörlük, üniversitede 1990'lı yıllardan bu yana kadrolu akademik personele ek olarak Yarı Zamanlı Akademik/Ders Bazlı Özel Sözleşmeli Akademik Personel (DÖSAP) sisteminin uygulandığını kaydetti.
Bu kapsamda haftalık 16 saati aşmayacak şekilde görevlendirmeler yapıldığı, toplam çalışma saatlerinin ise üniversitenin bütçesi ve akademik dönem ihtiyaçları doğrultusunda belirlendiği ifade edildi.
İlgili akademik birimlerden gelen taleplerin Vakıf Yöneticiler Kurulu onayının ardından uygulamaya alındığı bildirildi.
"Akademik hizmetlerin yalnızca kadrolu personelle yürütülmesi mümkün değil"
Açıklamada, yarı zamanlı akademik görevlendirme sisteminin dünya genelinde birçok üniversitede kullanılan bir yöntem olduğu belirtildi.
Tam zamanlı ve yarı zamanlı personelin birlikte görev yapmasının mali sürdürülebilirliğe katkı sağladığı, değişen öğrenci sayılarına ve akademik program ihtiyaçlarına uyum sağlanmasını kolaylaştırdığı savunuldu.
DÖSAP kapsamında görevlendirme yapılabilmesi için öncelikle tam zamanlı akademik personelin ders yükünün eksiksiz karşılanması gerektiği vurgulandı.
Rektörlük, yarı zamanlı sözleşmeyle çalışan kişilerin üniversitenin yasal istihdam süreçleri tamamlanmadan doğrudan kalıcı kadrolara alınamayacağını da belirtti.
"Ders verilmeden yapılan ödemeler akademik-idari görevlerin karşılığı"
DÖSAP statüsündeki personelin yaklaşık 2015 yılından itibaren ders verme sorumluluklarının yanında akademik nitelikli idari ve teknik görevlerde de değerlendirildiği açıklandı.
Bu kapsamda bazı personelin yalnızca ders verdiği, bazılarının derslerle birlikte idari sorumluluk üstlendiği, bazılarının ise sadece akademik nitelikli idari görevleri yürüttüğü ifade edildi.
Ders yükünün dışında tanımlanan çalışma saatleri ve bu saatlere karşılık yapılan ödemelerin de söz konusu görevlerden kaynaklandığı belirtildi.
Rektörlük, ders verilmediği halde verilmiş gibi gösterilerek ödeme yapıldığı iddiasını reddederek ödemelerin fiilen gerçekleştirilen akademik-idari çalışmaların süresine göre hesaplandığını bildirdi.
Sınavsız ve münhalsiz istihdam iddialarına yanıt
Rektörlük, DÖSAP statüsündeki görevlendirmelerin kalıcı personel alımı niteliğinde olmadığını ve bu nedenle tam zamanlı istihdam süreçlerinden farklı kurallara tabi tutulduğunu kaydetti.
Bununla birlikte söz konusu görevlendirmelerin ihtiyaç analizi, münhal ilanı ve ilgili akademik birimlerin değerlendirmesi gibi denetim aşamalarından geçtiği ifade edildi.
Yarı zamanlı ve geçici nitelikteki bu görevlendirmelerde, tam zamanlı kadrolu personel alımlarında uygulanan ek sınav veya sıralama süreçlerinin bulunmadığı belirtildi.
DAÜ-SEN yönetimine eleştiri
Rektörlük, DÖSAP uygulamasının işleyişinin DAÜ-SEN yönetimi tarafından uzun yıllardır bilindiğini savundu.
Açıklamada, sendika yönetiminin bütün süreçlere hâkim olmasına rağmen uygulamayı yeni ortaya çıkmış bir sorun gibi kamuoyuna sunmasının dikkat çekici olduğu ifade edildi.
Rektörlük, bu yaklaşımın DAÜ-SEN yönetimindeki bazı kişilerin art niyetli tutumlarını ortaya koyduğunu ileri sürerek üniversitenin kişisel çıkarlar doğrultusunda tartışmalara konu edilmemesi çağrısını yineledi.
